投稿分類 其他

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 提升臺灣南部某醫學中心工作人員流感疫苗施打率成效

投稿標題(英): Strategy to Improve the Willingness of Seasonal Influenza Vaccination in Healthcare Professional in a Medical Ceneter in Southern Taiwan

投稿摘要: 背景與目的:
每年流感於全球造成不少生命與經濟損失，接種疫苗是預防流感最直接、有效、經濟的方法。流感常會快速爆發疫情，對人類健康威脅甚鉅。有效的監視流行趨勢，並儘早於流感季前接種疫苗，讓整個流感季均有保護力，並採取適當防治措施，包括落實載外科口罩、洗手及標準防護措施等，都是預防流感重要措施，2013年員工流感疫苗施打率為78﹪，本室逐年介入措施，期望能提升流感疫苗施打率。
材料與方法:
此期間採取相關介入措施，包含：
一、施打排程前2個月與家庭醫學部共同分析前一年流感疫苗施打率低之主要單位、原因，擬訂策略。
二、施打排程前1個月再召會前一年流感疫苗施打率低之相關單位，開立臨時會議，研擬改善方案。
三、擬訂流感疫苗宣導計畫，開打前完成各單位整合性宣導。
四、運用海報、網路、廣播等傳播媒體等宣導，提醒員工施打排程。
五、鼓勵單位主管以身作則，主動帶領同仁前往施打，提升施打疫苗風氣。
六、疫苗施打期間，每週彙整未施打名單、各單位施打率統計，即時回饋各科部主任，以利單位主管提醒、關心同仁。
七、建議高風險單位若無特殊原因，且未施打公費流感疫苗者，需自費完成流感疫苗施打。
八、若逢出國期間、急性疾病或感冒者等情況，回國後或症狀緩解之後，完成補施打。
九、提供員工施打流感疫苗便利性，於各科門診看診合併開立流感疫苗，亦設立疫苗特別門診提供諮詢。
十、施打期間深入了解各單位員工未完成原因，協助衛教宣導、說明並提供電話諮詢。
十一、關切、催注及調查各單位未完成施打名單及督促完成問卷回覆。
十二、全院性感染管制教育訓練及各單位教育訓練均加入流感疫情及疫苗之宣導。
十三、除表定施打流感疫苗時間外，再評估延長施打期，並公告周知。
十四、於施打期結束後，提供員工門診補施打流感疫苗方式。
十五、配合員工工作型態，提供行動施打站。
結果:
逐年共同研擬、分析及討論及積極介入相關措施後，加上院部長官及各科部主管全力支持下共同推動風氣，2018年工作人員施打率已達98﹪。
結論:
提升員工流感疫苗施打率，不僅提高集體免疫力，可以減少群聚等風險，避免醫療相關人員因感染流感而成為傳染源或影響其照護工作。且工作人員也對流感的風險及防治有更正確的認知及態度，並能採取更有效的防護措施確保健康，也間接對流感大流行疫情的整備有更進一步的幫助。希望藉此積極、落實、持續檢討及關懷的感染管制策略經驗與大家分享。

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