投稿分類 其他

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 北區某區域醫院整合策略提升醫療人員 COVID-19 疫苗接種率：示範效應、便利化與激勵措施的影響

投稿標題(英): Integrated Strategies to Increase COVID-19 Vaccination Coverage among Healthcare Workers in a Regional Hospital in Northern Taiwan: Impact of Leadership Modeling, Process Optimization, and Incentive Measures

投稿摘要(前言): COVID-19 疫情雖進入後疫情時期，但病毒持續變異且傳播風險未歇，尤其在醫療機構內，醫護人員仍是高風險族群，其接種率直接關乎病人安全、醫療量能穩定性及院內感染控制的成敗。根據疾病管制署114年疫苗接種政策精神，強調高風險族群（如醫療人員）應持續接種最新建議株別疫苗，以維持最佳群體與個體保護力。然而，本院於113年統計顯示，醫療人員 COVID-19 疫苗注射率僅3.4%，遠低設定目標。面對此挑戰，本院感染管制室導入一套整合性策略，涵蓋領導示範、一站式流程優化、疫苗併打（Co-Administration）與適度激勵。此計畫目標在於突破施打障礙，顯著提升接種率，以符合國家對高風險族群防護要求，並強化本院應變韌性。

投稿摘要(方法): 本研究於 114 年10月1日至11月19日疫苗季期間執行，採前後比較法分析 113 年與 114 年接種率差異，並評估整體感染管制介入成效。本院全院員工人數共 3618 人，其中醫療人員共 3021 人，為本研究主要推動對象。本計畫策略包括：(1)高層帶領響應:以院長、副院長、顧問及秘書率先施打疫苗，並於院務會議及醫務會議宣導；(2)專場集中接種:共4場，感染管制室與職業安全衛生室及跨單位合作，規劃COVID-19與流感疫苗同日施打；(3)優化動線與核對機制:另臨床單位可領回自行接種，提升依苗取得之可近性；(4)獎勵措施:院方運用新冠防疫基金，提供同日完成左流右新雙疫苗接種的員工(含外包及實習生)50元禮券、(5)追蹤管理制度:定期追蹤院內接種進度及公布各單位接種率、(5)多元宣導管道:會議、群組、公告及海報等多元宣導，使推動策略一致性與覆蓋性。

投稿摘要(結果): 本院為響應國家對高風險族群防護要求，解決醫療人員 COVID-19 疫苗接種率僅 3.4%的困境，感染管制室於 114 年導入整合性策略，涵蓋領導示範、一站式服務、疫苗併打與小額激勵。介入前一年（113 年）全院員工 3524 人，疫苗接種率僅 3.4%，約 120 人完成接種。經策略介入後，截至 114 年疫苗季結束，全院員工 3618 人中共有 1263 人完成接種，整體接種率提升至 34.9%，較前一年顯著成長。此成果歸因於「便利性提升」降低時間成本、「示範效應」減少疫苗猶豫，以及「激勵措施」強化短期施打動機，三者產生協同效益。

投稿摘要(討論): 本院透過領導示範、一站式接種服務、疫苗併打及小額激勵等整合性策略，使 COVID-19 疫苗接種率由 113 年之 3.4%（約 120/3524）提升至 114 年之 34.9%（1263/3618），有效提高全院疫苗覆蓋率並強化防疫韌性。建議未來持續提供一站式服務、加強衛教溝通以降低疫苗猶豫，並定期公布各單位進度，促進良性競爭以提升成效。

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