投稿分類 其他

主委發表種類: 壁報

投稿標題(中): 提升南部某醫學中心流感疫苗接種率

投稿標題(英): Increase Influenza Vaccination Rates in a Medical Center in Southern

投稿摘要(前言): 疫苗接種是預防流感最有效的方式之一，世界衛生組織 (WHO) 建議醫護人員應每年接種流感疫苗，本文發現台南市某醫學中心之流感疫苗接種率呈現下降趨勢，故進行資料分析後擬定改善方案，期能提升流感疫苗接種率，增加工作人員之保護力。

投稿摘要(方法): 1.每年10月至12月搭配中央政策執行流感疫苗接種計畫，於113年11月30日資料統計發現，113年工作人員流感疫苗接種率未達感染管制查核要求＞80%之接種率，故再進行資料詳細分析與調查後，發現醫療人員接種率偏低，其中職別以放射師接種率最低。
2.流感疫苗接種狀況分析：
(1) 近年本院流感疫苗接種率111年：86.1%；112年82.7%；113年10月-11月：72.1%。(2)初步分析發現以行政單位接種率偏低(77.3%)，其次為醫療臨床醫療科部(75.3%)。(3)未接種原因：以個人原因而拒絕接種疫苗最高，佔66.7%；其次為對疫苗過敏，佔20.7%。(4)接種職別中放射師接種率(73.3%)最低，其次為醫師(75.9%)。
3.本院每年員工流感疫苗接種流程：設置為期7天之員工流感疫苗接種站，提供集中式接種服務；未能於接種站開設期間完成疫苗接種之人員，則須後續自行至家醫科門診完成接種。
4.由副院長帶領並召集相關科部共同討論對策，擬定以下措施：(1)新進人員職前訓練學習課程中，增加疫苗保健與職場暴露風險防治等內容。(2)疫苗接種期間進行全院廣播通知。(3)優化開立醫囑資訊系統，縮短看診時間。(4)針對放射師、醫師等無法離開工作場域之醫事人員，組成疫苗快打部隊至單位提供臨場接種服務。(5)每星期密切監測各單位疫苗接種率。(6)建置資訊自動寄發未接種疫苗名冊功能，提供單位主管稽催與進行健康管理。(7)提供疫苗接種獎勵金與核發感染管制學分。

投稿摘要(結果): 經實施上述介入性措施後，比較113年10至11月（改善前）與113年12月（改善後）之接種情形，全院員工流感疫苗接種率由72.1%提升至82.2%，整體提升幅度達10.1%。進一步分析各職別接種率變化，放射師由73.3%提升至75.1%，醫師則由75.9%提升至77.1%，顯示不同職類員工之接種率皆有提升趨勢。

投稿摘要(討論): 部分人員對流感疫苗之保護效益與安全性缺乏信心，並顧慮可能產生之疫苗不良反應，與工作中接種疫苗不便利等因素，均影響員工接種流感疫苗之意願，尤其自新冠疫情爆發以來，流感疫苗接種率呈現明顯下降趨勢；為因應上述情形，本院推動鼓勵與獎勵措施，並結合臨場接種服務等介入策略，結果顯示可有效提升員工流感疫苗接種率。

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