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不用擔心，我們在修訂此項次時已有共識，此項新增，99年採試辦方式辦理，不那入成績計算，所以有充分時間讓您一一規劃病制定相關政策規範

您可以在小組內先討論有共識後再提到感委會，院方通過後就內為醫院的政策

這您可能需要先發一些時間整理一下文獻，才能告訴主管為什麼給員工打水痘疫苗或麻疹很重要，這些您多可以纳入您的委員會上報告並有紀錄，慢慢就會有結果，加油喔！我做過建議醫院給新進員工作問卷調查 詢問是否得過哪些傳染病

只要回答沒有或好像沒有，就建議其檢測是否有水痘抗體，如沒有抗體者就給予注射水痘疫苗，此項到要變成醫院的新進員工健康政策，就發了近2年才變成例行策略，所以呢？一定會有一些討論過程，畢竟會議都有紀錄與追蹤事項 ，努力終會成功。

建議您可以依醫院屬性來制定有關疫苗的規範

如99年新進來的新進員工開始執行

或兒、婦科新進人員需注射水痘、麻疹疫苗

或醫院制定免疫卡讓員工可帶著走

委員有共識99年只要有規劃出就可以了

找一些期刊來讀 您的思考會更寬廣  

親愛的學妹不要怕  挑戰自己會很快樂         郭大媽

關於這個主題，我是抱持不同的看法。這個工作本來就是醫院的勞安部門在做的，為什麼突然又要感管部門攬過來做呢？感管人員的角色已經夠讓院內其他領域的人混淆不清了，身穿護士服歸屬護理部-是護士嗎？考評時，護理部說對護理臨床沒有貢獻，總是看不到出現在病房，所以理應打乙等！

有感管師的證照，但是醫院管理階層並不認同這張專業執照，感管師領的專業加給是因為有醫檢師或護理師執照，所以護理部及病理部的要求可以不理會嗎？當然是不行的嘍！

「我們單位有蚊蠅」「我們單位出風口很髒」「我們負壓聲音太大」「我們工友垃圾亂丟」「醫師都不配合隔離措施」---這不是感管的專業嗎？應該由妳們來做！

現在，我想不只是非這領域的人搞不清楚了，再下去，連我都要搞不清楚感管人員的角色定位要無限上綱到哪了！

回覆上個學妹的問題，我了解您的感受因我也是與您一樣是感控師師的身分，在醫院是不能說話或建議的，一講話就被處理，所以現在我以傷心的離開感控，這不是我願意的，因我們對感控有熱忱，所以我們才會進來這屬於我們的園地一起關心感控的問題，您的心與不滿我都能深刻的了解

但現在是在討論99年版查核的項目，感控師應如何因應 ，我只是就經驗與大家分享，修訂條問尚未正式定稿，現掛網(在醫策會網站)供各方人士提供您的看法與建議，截止日期快到了請今天上去醫策會網站首頁看一下，醫院的感控查核成績是屬醫院的，既然是屬醫院的就要跨單位分工執行，您可以就此案提醫院的感控臨時會裡報告並實際將哪一項目是哪各單位負責，分配下去各單位確實執行後再請負責單位回報執行狀況並提供資料給您讓您能在查核實有資料拿出給委員看，正確流程應該是這樣，我上則提的當然感控感控小組有夠強且是正式確實在運作

是可以就這議題先找文獻讀一下有了共識後，當然就可以就您所講的是勞安室負責，就提案到勞安委員會，由勞安會再去制定有關員工疫苗注射的規範，因為勞安室本來就是負責全院員工安全的單位。

可能我很老實就實際把以前因醫院單位內的水痘群聚流行調查的過程到實際被納入醫院的新進員工規範 過程需2年的過程  而讓您誤會又變成是感控的工作，

對不起喔 讓您生氣  我是決定贊成一定要維護感控的職責與角色定位

因為我也是受害人之一  我身身體會到感控師的處境與在醫院的角色定位

除非我們感控師在年會那天大家連署 ，  建議衛生署正視感控師在醫院定位與困境的問題，並把把感控師執照考納入國考 感控師的前途才有保障。因為我已在CDC及醫策會會議上提過，但也愛莫能助 因非他們管轄範圍 ，不知是否有學妹可以幫忙這件事的進行--大家一起連署                                                郭大媽

我覺的據7.4項次若提出其他疫苗接種計畫勢必會與成本掛勾，如果要進行這樣其他疫苗接種是否又會被問到疫苗的錢要誰出，讓員工自理是乎不合理，應視為員工福利讓院方幫同仁出但最後整個業務又將流於形式，我認為應視醫院性質不同制訂合適的疫苗接種即可，真的做的到才有意義，不然只是唱高調好像沒什麼意思...我想這也不是制訂出條文初衷吧

真棒  ！親愛的你抓到重點了，制定此項的用意就在這，

當然政府是訂政策，這是因前年麻疹事件的流行 ，為了預防類似事件發生，就必須有些政策出來以避免醫療機構發生類似案例麻疹案例的流行。

所以就如您所言， 醫院會考慮成本問題 因為健保點值愈來愈少

每個新進人員檢驗或注射不同的疫苗，醫院都是要員工自己付，因為院長不是很有$$， 所以此項的精神是您可以依醫院的特性去思考自己醫院對疫苗規定的政策就可以了                   郭大媽