討論區

這兩天參加醫策會舉辦的感動99，行動100的實務營！CDC的人員也有參與！這兩天與會的感控兄弟姐妹們都有提及感控人力不足，要增加感控人員的人力，長官們回覆說，人力要慢慢循序漸進的增加，不能增加太快，不然醫院的院長會第一個砲轟CDC！聽到這樣的回覆心裡的感受真的無法言語！因為今天不是一兩個感控人員在吶喊人力不足，已是全國多數醫院的感控人員向您們求救、甚至這是個警訊了，在依現行的人力配置推行感控業務應該很快就會再有大家不樂見的事發生！ 另外也一直在思考，為什多數醫院的同仁會認為：醫院的感控只有是感控人員要懂就好，只有感控人員要為感控業務負責，都沒有他們的事呢？一直想改變他們的觀念，這必須透過一直灌輸，但他們都是長官手中握有生殺大權，美其名是感控人員，但實際上本質還是護士受護理部管轄。我記得之前好像有規範要護理長級的人要上A級課程，怎麼這規範不見了呢？還是因為處理感控行政業務除了髮蒼蒼，眼也茫茫了！我可以向誰申請職災呢？

我們的心聲...無人知曉，這2天大家聚在一起，只有一個想法...苦不堪言，難道只能像明錦前輩說的:上討論區吐吐苦水!!眼看醫策會又要提出"合作計畫案"...是該笑還是該哭ㄋ?到底有誰是跟我們站在同ㄧ陣線?

因為合作計畫案不是上位的人在做,他們全都只是看成果不管死活......

昨日院感委員會中長官也決議要感控師回歸護理部,這討論區即將成為艱苦人的俱樂部,相互安慰,看不到未來...............................................................................................

那2天我的感覺超好.大家不分醫院層級.不分公私立醫院.坐在一起吐苦水..即使是陌生人也是侃侃而談. ...連在電梯內都可以問候一聲,或許我長的比較資深.在路上就有學妹問問題...悲哀的是活動是醫策會辦的...而掌握醫院評鑑生殺不就是他嗎!!!!!!

對ㄚ!!好久沒上學會網站，從SARS時莫名其妙被指派到這個工作"撐"該有7年了，經歷了熱血、積極、忿怒、汗水、淚水......最後卻止於灰心，要不是需要一份薪水，早就閃人了，很想回到臨床~雖然身在地區醫院(也說是專職~但這只是台面上的話)，只想說這個工作令人很無力、無助&灰心。